誠信守法——企業的生存之道
2018-06-08

我司榮獲的“誠信守法企業”牌匾

 

近日,由余杭區法建辦、余杭區依普辦主辦的“誠信守法企業”評選活動中,我司獲得了2017年度“誠信守法企業”的榮譽,此次評選活動于2017年末開展,區依普辦聯合相關部門組成考核小組,按照《余杭區“誠信守法企業”創建評估標準》,通過查驗工作資料、實地走訪等方式進行考核驗收,參加評選的單位有幾十家,最終評選出7家,此次榮譽的獲得,再次彰顯了我司在“誠信守法”方面的工作卓越成效。寶晶生物自2000年成立以來,以守法誠信為根本,以持續發展為主題,以提高效益為核心,以安全生產為基礎,謀求公司長遠發展。公司始終堅持履行社會責任、高度重視依法管理、誠信守法經營:

 

左6為公司辦公室主任孫偉榮接受區政府授予的“誠信企業”牌匾

 

一、以誠信守法為本,把公司做實做大做強

秉承“創新為源、誠信為本、責任優先、卓越為志”的企業宗旨,寶晶生物在經營、管理上形成了完備、規范、民主、科學的規章制度和獎勵機制。公司充分尊重職工人格和權利,堅持民主科學決策,依法誠信經營,不僅贏得了社會贊譽,而且得到了員工擁戴。公司在業務往來中,嚴格執行合同規定,未發生違約現象。同時我們注重做好售后服務工作,定期回訪顧客,對顧客不滿意的地方及時改進,不斷提高客戶滿意度。在財務管理上,嚴格執行國家財務管理制度,真正做到了會計資料真實完整,與銀行結算往來正常,無不良記錄。公司內部管理不斷完善,依法制定各種規章制度,涉及勞動紀律、安全生產、經營管理、合同管理、財務管理、節能減排、環境保護等一套切實可行的規章制度,責任落實到各個部門,并按照管理進行考核。公司在員工中深入開展了法律知識和誠信教育,不斷豐富員工的法律知識,不斷弘揚誠信守法風氣,提出每個員工都代表公司形象,要求每個員工在任何地方都要以誠相待,遵紀守法。

 

二、嚴格遵守勞動保障法律法規,構建和諧穩定的勞動關系

公司一直嚴格遵守勞動保障法律法規,努力構建和諧穩定的勞動關系,主要從以下幾點做起:1、建立健全了勞動合同制度。公司與員工訂立的勞動合同遵循合法、公平、平等、自愿的原則,依法保護廣大職工的合法權益。2、建立健全了工資分配制度。針對各部門的特點,采用基本工資加崗位工資加績效工資的方法,多勞多得,極大的調動了職工的的工作積極性。工資每月按時發放,從未出現拖欠現象,并為加班員工安排調休或輪休或按國家規定發放加班工資,保證員工勞逸結合。3、加強企業職工各種保險制度。按國家規定,全員繳納五險一金,為職工的正常工作和生活提供了有力的保障。4、加強法制宣傳教育力度,培養了員工守法意識。5、公司成立了勞動爭議調解委員會,具體負責公司勞動關系處理和勞動爭議調解的日常工作,明確了工作方針和工作制度,使此項工作有章可循、有法可依。

 

三、牢記“社會公民”的身份,堅持履行社會責任

社會責任是公司品牌的一部分。公司只有對自身應該承擔的社會責任有清醒、客觀、全面的認識,并切實地去履行和承擔才能夠實現良性的發展。為此,公司一是堅持誠信守法,確保產品質量;二是堅持了依法足額納稅;三是高度關注節能環保,堅持了可持續發展,在公司新廠建設中,投入幾千萬用于環保建設;四是積極承擔了保護職工健康和確保職工待遇的責任;五是通過設立寶晶-浙大獎學金、慈善捐款、優先聘用失業人員和下崗職工、幫助弱勢群體、支助困難職工子女就學等措施,多年來堅持回報社會。

 

誠信守法,是企業公民應盡的責任和義務,是企業長久生存的基本之道。寶晶生物將在誠信守法經營的路上,不忘初心,秉承“創新為源、誠信為本、責任優先、卓越為志”的企業理念,不斷完善自我,為員工、為企業、為社會做出應有的貢獻。

 

 

供稿 孫偉榮  編輯 黃婉秋


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